Beata Kuchnik- warsztaty, szkolenia psychologiczne

Wypalenie zawodowe to stan wyczerpania emocjonalnego, fizycznego i umysłowego jednostki. Jest to wewnętrzne doświadczenie psychiczne obejmujące uczucia, postawy, motywację i oczekiwania człowieka dotkniętego wypaleniem. Zwykle pojawia się u osób pracujących z innymi ludźmi: pielęgniarki, lekarze, nauczyciele, wychowawcy, terapeuci itp. Towarzyszą mu rozmaite objawy obejmujące fizyczne wycieńczenie, poczucie bezradności i beznadziejności, utratę złudzeń, negatywne wyobrażenie o sobie oraz negatywne postawy wobec pracy, ludzi i życia. Jest to punkt przełomowy, po którego przekroczeniu zdolność radzenia sobie ze środowiskiem zostaje poważnie ograniczona. Symptomy wypalenia obejmują często zmianę pracy lub nawet zawodu, absencję, obniżoną wydajność i problemy psychologiczne. Być wypalonym oznacza, że zużyło się całą energię psychiczną, próbując podtrzymać swój zapał życiowy. Kryzys tej energii następuje wtedy, gdy wymagania przewyższają psychiczne możliwości jednostki, dlatego za główną przyczynę wypalenia, często podaje się stres w miejscu pracy, lub stany transkryzysowe. Wypalenie zawodowe pracowników już częściowe wpływa na funkcjonowanie przedsiębiorstwa, na obniżenie jego wizerunku wobec klientów a tym samym na pozytywne relacje z klientami danego przedsiębiorstwa. Szybka diagnoza i wprowadzenie programów prewencji może nie tylko zatrzymać ten dramatyczny obraz, ale również naprawić.


Czy wiesz, że...
Wypalenie zawodowe najczęściej dotyka osoby mocno emocjonalnie i osobowościowo zaangażowane we własną pracę? Najczęściej dotyka nowych pracowników w 4-5 roku od rozpoczęcia pracy zawodowej. Jest to czas, w którym osoby mocno zaangażowane zaczynają tracić wszelkie złudzenia dotyczące wizji własnej pracy. Powoli opada kurtyna idealizowania zawodu i pojawia się zderzenie z szarą, przygnębiającą rzeczywstością. Rozpoczyna się proces wypalania.


Poczytaj >>> Wypalenie zawodowe- przyczyny i skutki >>>

Korzyści wynikające z udziału w warsztatach:

- zapoznanie z problematyką wypalenia zawodowego

- zapoznanie ze skutkami oraz wpływem na funkcjonowanie człowieka i przedsiębiorstwa

- diagnoza indywidualna i organizacyjna poziomu wypalenia zawodowego

- nabycie umiejętności wykrywania wczesnych objawów

- zapoznanie z programami prewencji wypalenia zawodowego

- opracowanie indywidualnego programu prewencji na poziomie przedsiębiorstwa

- opracowanie indywidualnego planu zapobiegania dalszemu rozwojowi wypalenia zawodowego

- specjalistyczne narzędzia